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23.在什么情形下，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？

答： 《條例》第二十六條第二款規定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失識，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出 ，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

24.勞務派遣單位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者？

答： 《條例》第三十條規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

25.用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，法律責任是什么？

答： 《條例》第三十三條規定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；預期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。