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問：單位因經(jīng)營管理不善造成我在家待崗，請問基本生活費有沒有標準？

答：有標準。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的７０％支付勞動者生活費，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

問：我應(yīng)聘于一家上海的單位，現(xiàn)在單位公派我在合肥工作，工資待遇按照合肥的最低工資標準支付，請問是否可以按照上海的最低工資標準支付？

答：用人單位應(yīng)當按照上海的最低工資標準支付。《安徽省工資支付規(guī)定》第八條第二款明確規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。”

問：我所在的單位實行的是計件工資制，但是單位安排的定額量很高，一般情況下很難完成。請問計件工資制的定額量是否有一個確定的標準呢？

答：計件工資制的定額量是有確定標準的。《安徽省工資支付規(guī)定》第十七條明確規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當按照國家或行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價，沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位８０％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。”