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未申請休年休假不等同于放棄年休假

　　【案情簡介】

　　吳某于2019年2月20日入職某廣告設計公司，雙方訂立為期2年的書面勞動合同。2021年2月19日勞動合同到期，廣告設計公司通知不與吳某續(xù)簽勞動合同。在辦理離職手續(xù)并領取終止勞動合同經濟補償時，吳某提出其在2020年至2021年期間，因工作繁忙，未能休帶薪年休假，公司應支付相應補償。廣告設計公司認為，吳某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊規(guī)定，每年12月31日前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，公司無需補償。吳某遂向仲裁委申請仲裁，要求廣告設計公司支付未休年休假的勞動報酬2500元。

　　【案件解析】

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”由此可見，年休假應由用人單位統籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨1個年度安排，非經勞動者書面且系個人原因提出不休年休假，不等同于放棄未休年休假補償。本案中，吳某雖未提出休年休假，但并未書面提出因個人原因不休年休假，廣告設計公司仍應支付相應的勞動報酬。最終，仲裁委支持了吳某未休年休假勞動報酬2500元。