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　　為非常好地維護(hù)農(nóng)人工合法權(quán)益，維護(hù)當(dāng)?shù)氐膭谧髁ι虉鲋刃颍�平邑人力資源和社會(huì)確保局于近來展開2013年春季農(nóng)人工薪酬付出狀況專項(xiàng)查看活動(dòng)，會(huì)集排查處置拖欠農(nóng)人工薪酬的疑問，實(shí)在維護(hù)農(nóng)人工的合法酬勞權(quán)。當(dāng)時(shí)，已查看公司23家，為農(nóng)人工補(bǔ)發(fā)薪酬110萬元。

　　 一是悉數(shù)排查，弄清根柢。平邑信息港堅(jiān)持排查與糾建并重，采納隨機(jī)造訪勞作者、與單位員工座談等方法，對(duì)招用農(nóng)人工較多的修建施工、餐飲效勞、加工制作及其它中小型勞作密布公司、個(gè)體工商戶進(jìn)行悉數(shù)排查，經(jīng)過查看用薪酬料、考勤表、薪酬表等方法，逐項(xiàng)斷定單位員工人數(shù)及發(fā)放薪酬?duì)顩r，進(jìn)一步輔導(dǎo)公司完善勞作用工掛號(hào)存案、勞作合同簽定等準(zhǔn)則，做到不漏一戶，不留死角。

　　 二是疏通途徑，處置訴求。在要點(diǎn)場所樹立“勞作確保權(quán)益告示牌”，發(fā)布告發(fā)投訴電話和地址，施行投訴告發(fā)電話24小時(shí)專人值勤準(zhǔn)則，平邑招聘隨時(shí)受理大眾投訴告發(fā)。進(jìn)一步疏通勞作爭議處置“綠色通道”，對(duì)拖欠薪酬?duì)幾h，及時(shí)立案、及時(shí)審理、及時(shí)判決。

　　 三是聯(lián)合法律，密切協(xié)作。聯(lián)合工商、稅務(wù)、公安、建造局、烹飪協(xié)會(huì)、工會(huì)、婦聯(lián)等單位抽調(diào)13名法律人員，會(huì)集作業(yè)，聯(lián)合法律，杰出修建、餐飲文娛等運(yùn)用農(nóng)人工較多的要點(diǎn)職業(yè)，加大農(nóng)人工薪酬確保金收取、勞作確保法律法規(guī)履行等方面的查看力度，平邑租房依法查處違法拘留各種身份證件、拖欠薪酬涉嫌逃匿等違法違法舉動(dòng)，確保農(nóng)人工的合法權(quán)益。

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