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《中華人平易近共和公法》實(shí)施已整整兩周年。近日，記者卻收到一封求助信，信中還夾著一份只要用人單元和休息者姓名幾乎

是空缺的《休息合同書》。記者對(duì)此深進(jìn)采訪，終于熟悉現(xiàn)實(shí)的究竟。在此，記者提醒：實(shí)時(shí)依法簽定休息合同，有利于用人單元和

休息者雙方。

    寫信的是往年33歲的邱恒（假名），來自貴州。在此之前的6年間，他都在紹興打工。2009年11月26日他應(yīng)聘成為浙江越年夜實(shí)業(yè)

集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱越年夜集團(tuán)）的一名職工。他在信中說：這份休息合同是越年夜集團(tuán)與他的合同，完全空缺；廠方?jīng)]有法定節(jié)假

日，沒有加班費(fèi)；享用福利假如做不到一年時(shí)候，按80%扣押……因自身欠缺功令知識(shí)，想求助維權(quán)版記者給他審批（應(yīng)該就是看看

的意思。記者注）這份休息合同能否有用？信的末尾還分外申明，全廠職工的休息合同都是和這份一樣的。

    記者隨后與邱恒獲得了聯(lián)系，他在電話里說，“企業(yè)跟我們簽定休息合同時(shí)，讓我們?cè)诳杖钡男菹⒑贤瑫�上簽字，里面的有關(guān)合

同期限、、義務(wù)內(nèi)容等必備條目均沒有上海病假單填寫，我就拒盡簽字了……”他還說，目前最想知道的就是合同最后的甲方（單元蓋

章）和法定代表人處能否需要同時(shí)都顯示，假如僅僅有單元蓋章的休息合同能否有用。

    記者聯(lián)系了該公司辦公室主任譚女士，她說，“公司對(duì)《休息合同書》上的每項(xiàng)內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)議后簽定的，不成能存在空

白的休息合同……”她還告訴記者，公司成立至今已有15年的歷史，目前在廠員工有180多名，首要運(yùn)營(yíng)粘合襯產(chǎn)物，是正軌運(yùn)營(yíng)的

公司。對(duì)于信件中所說的加班景遇，譚女士說不存在，也沒有義務(wù)不滿一年福利扣押80%的事情。但假如想往職必需得提早2—3個(gè)月

提交告退陳述才可以。

    記者要求供給公司與邱恒的休息合同，譚主任欣然贊同傳真。但不知何以，直到發(fā)稿，記者也沒有收到該休息合同。

    為了核實(shí)事情究竟，記者再一次聯(lián)系了邱恒，出乎預(yù)料，他告訴記者，公司曾經(jīng)和他簽定了《休息合同書》，關(guān)于合同期限、工

資待遇、義務(wù)內(nèi)容等都已作了明確規(guī)則。前一天還否認(rèn)簽定合同的現(xiàn)實(shí)，事隔一天，卻又認(rèn)可已簽定過合同，邱恒前后兩種一模一樣

的表述，實(shí)在是出乎記者的意外，經(jīng)過屢次核實(shí)，現(xiàn)實(shí)的究竟逐漸明晰。

    本來，2009年11月26日邱恒應(yīng)聘到越年夜集團(tuán)義務(wù)，經(jīng)過三天的培訓(xùn)后開端正式下班，試用期限為一個(gè)月。但試用時(shí)代并沒簽定勞

動(dòng)合同，試用期滿后雙方仍然沒有簽定休息合同。邱恒等職工很著急，找了個(gè)砌詞向譚主任要了一份空缺合同寄給記者，希看記者敦

促公司與他等簽定休息合同。從郵戳?xí)r候看，空缺合同是2010年的1月16日寄的。就在兩天后的1月18日，越年夜集團(tuán)與邱恒簽定了《勞

動(dòng)合同書》。面臨記者的第一次采訪，邱恒隱瞞了這一重要現(xiàn)實(shí)，改向記者咨詢《休息合同書》的簽定只要公司公章，沒有法人代表

的簽名，能否具有功令效能？1月1日和3日加班算不算法定加班等題目？并希看記者能供給有關(guān)休息法和法之類的書本。

    按照《休息合同法》的第十條規(guī)則：創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面休息合同。已創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系，未同時(shí)訂立書面休息合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面休息合同。用人單元與休息者在用工前訂立休息合同的，休息關(guān)系自用工之日起創(chuàng)設(shè)。

    顯然，越年夜集團(tuán)在與邱恒創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系時(shí)，沒有實(shí)時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與他簽定《休息合同書》，是違反相關(guān)功令法規(guī)的。