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   第一屆中國貴州人才博覽會高峰論壇第一場，在貴陽世界生態會議中心三樓舉辦，來自北京的兩位教授，就人才強省戰進行了“評脈”，并提出了各自的主張。

　　在蕭鳴政看來，施行人才強省的途徑：人才建造。一定要立足于貴州省內的人，立足于本鄉的人，就是要生齒開發成人員，把貴州的人培育起，這種培育要從根底做起。首先把生齒培育成人員，第二是要把人員開發成人力，然后把人力轉化為人才。要把人力開發成人才，要樹立一種人力資源開發機制。 德陽二手房

　　“以工業商業人才來富省、以專業技術人才強省、以黨政管理人才興省、以厚德社會人才旺省”。當前，社會上以為，一流人才在經商，二流人才在從政，三流人才在搞科研。但他覺得，最優異的人才是黨政人才，“他們起到‘火車頭’效果”。

　　“這是我第四次來貴州，但這一次來形象最明顯，咱們住的這個酒店，我以為是在上海或北京的某個當地”。來自北京大學人力資源教授、博士生導師蕭鳴政說，這幾年貴州的改變很大、開展很快，怎么才干科學地堅持這種持續開展的態勢，他以為，得靠人才來確保開展勢頭。

　　他表明，貴州省的開展非常快，靠本地人才滿意不了，在本地里邊找不到適宜的人才，在這種情況下也要恰當的引進人才。 德陽人才網|

　　接著，來自中國人事科學研究院院長、博士生導師吳江教授也進行了專題講演。吳江教授就對發揚貴州人才開發四種后發優勢作了主張：充分發揚貴州勞動力優勢；充分發揚生態環境優勢；充分發揚貴州工業空間優勢；充分發揚貴州人才回流優勢。